面接対策はどうやった？

私の場合は面接対策は以下のように行いました。

まずは面接対策用の質疑応答エクセルを用意。

転職エージェントからもらえる資料やネットの情報を元に、フォーマットを作成しました。

面接が決まったらエクセルをコピーして、その企業にあわせた内容に書き換える。

以上です。

実際に使用していた質疑応答用の項目

企業からの質問	回答	補足
前職の退職理由は何ですか？
現職の退職理由は？
長所・短所を教えてください。
今までに仕事上でもっとも苦労した経験や困難だったこと、そしてそれをどのように乗り越えましたか。
周りの方は、あなたをどのように評価していますか？
希望の年収は？
仮に入社した場合、どのようなキャリアプランをイメージしていますか？
同業他社ではなくどうして当社なのですか？
この事業を将来どのように成長させていきたいですか？
今後身に付けたいスキルはありますか？
当社以外に受けている企業はありますか？
入社可能時期はいつですか？
内定を出したらご入社いただけますか？
業務内容は部署を越えたものになるかもしれませんが大丈夫ですか？
希望していない部署への異動を命じられたらどうしますか？
将来的には転勤もありえますが大丈夫ですか？
残業や休日出勤は大丈夫ですか？
仕事をするうえで大切にしていることはありますか？
マネジメント経験はありますか？
部下に接する時に心掛けていることはありますか？
今までの仕事にどんな不満を持っていましたか？
何か得意なこと（仕事の中で）はありますか？
熱中している趣味はありますか？
何か質問などはありますか？

※PCで見ている方は↑の表をドラッグしてコピー⇒エクセル貼り付けできると思います。

最初にスタンダードな回答を作っておき、面接が決まったら会社にあわせて内容を少し変えてました。

例えば、「退職理由」だと

デフォルトの退職理由
今の仕事は客先常駐という形で働いているが、常駐先が変わるとそれまで得た業務知識がほとんど無駄になってしまう。 一つの事業を深掘りしながら、帰属意識をもって働けるところで長く働きたいと思った。

があらかじめ用意している回答。

で、例えば「IT系」の企業で面接が決まったら、↓のように変えてました。

面接先に合わせて変更した退職理由
今の仕事は想像していたよりもアナログな仕事しかなく、これから伸びる技術やサービスの知識・スキルを実践で身につけられないことにもどかしさを感じている。

という感じ。

応募先に合わせてある程度のカスタマイズは必要だと思いますが、誰が聞いても「そりゃそうだよね」というブレない回答を用意できる方が望ましいと思います。

実際、↑で例に挙げた退職理由を実際の面接で伝えたら、

「うちも雑用的な、アナログな仕事がけっこう多いですけど、大丈夫ですか？」

とか聞かれてしまったので・・。

あと気をつけたいのが、企業からの『何か質問はありますか？』という問いかけ。

これ考えるの、非常に面倒なんですが、頑張って用意しておきましょう。

参考：面接で使える逆質問例文42点｜何か質問はありますか？の答え方

参考：パターン別 NGな面接での逆質問